VISA L-1: Qué es y cómo solicitarla. Resuelve todas tus dudas

La visa L-1 permite a empleados de empresas multinacionales ser transferidos a Estados Unidos en roles de ejecutivos, gerentes o con conocimientos especializados. Este proceso requiere cumplir con requisitos específicos y seguir varios pasos detallados para obtener la aprobación de USCIS y la emisión de la visa en el consulado.

Contenido

Visa L-1: Guía Detallada y Requisitos

Paso 1: Verificar la Elegibilidad

Requisitos Básicos:

  • Debes haber trabajado fuera de EE. UU. para la empresa solicitante por lo menos un año continuo dentro de los últimos tres años.
  • El visado es para empleados en roles de ejecutivo, gerente o con conocimientos especializados.

Profesiones Susceptibles de obtener un Visado L-1:

Las profesiones susceptibles de obtener un visado L-1 suelen incluir roles de alta responsabilidad y especialización en empresas multinacionales. Estas profesiones incluyen:

  • Ejecutivos y Gerentes: Directores generales, vicepresidentes, gerentes de departamento y directores de operaciones.
  • Trabajadores con Conocimientos Especializados: Ingenieros de software, analistas financieros, especialistas en marketing y consultores tecnológicos.
  • Cargos de Liderazgo en Áreas Técnicas: Científicos, investigadores y desarrolladores de productos.
  • Médicos y Profesionales de la Salud: Médicos en roles de gestión o investigación, tales como directores médicos, investigadores clínicos y gerentes de proyectos de salud en empresas multinacionales de biotecnología o farmacéuticas.

Roles Definidos:

  • Ejecutivo: Capacidad de tomar decisiones amplias sin mucha supervisión.
  • Gerente: Supervisa y controla el trabajo de otros profesionales, gestiona la organización o un departamento.
  • Conocimientos Especializados: Habilidades o conocimientos específicos de la empresa y su funcionamiento.

Paso 2: Obtener una Oferta de Transferencia

Identificar la Empresa Patrocinadora:

  • Debe ser una filial, subsidiaria, o afiliada de la empresa para la que trabajas fuera de EE. UU.

Obtener la Carta de Oferta:

  • La carta debe especificar el puesto, responsabilidades, duración y términos de empleo en EE. UU.

Paso 3: Recopilar Documentación de Apoyo

Documentación del Empleo Anterior:

  • Contratos de trabajo, nóminas, descripciones de puestos, y cartas de empleo.
  • Evidencia de haber trabajado un año fuera de EE. UU. en los últimos tres años.

Documentos de la Empresa:

  • Pruebas de la relación entre la empresa extranjera y la de EE. UU. (estructuras corporativas, informes financieros).

Descripción del Puesto en EE. UU.:

  • Detalles del puesto, incluyendo responsabilidades y lugar dentro de la estructura organizativa.

Paso 4: Presentar la Petición L-1

Formulario I-129:

  • Completar y presentar el Formulario I-129, Petición para un Trabajador No Inmigrante.

Documentos de Soporte:

  • Incluir toda la documentación recopilada en el paso 3.
  • Adjuntar una carta de apoyo de la empresa explicando la necesidad de la transferencia.

Tarifa de Presentación:

  • Pagar la tarifa requerida por USCIS.

Paso 5: Consulta y Aprobación de USCIS

Revisión Inicial:

  • USCIS revisará la petición para asegurarse de que esté completa.

Solicitud de Evidencia Adicional (RFE):

  • Si es necesario, USCIS puede solicitar información adicional.
  • Responder a cualquier RFE de manera oportuna y completa.

Decisión:

  • USCIS tomará una decisión basada en la información proporcionada.
  • En caso de aprobación, recibirás una notificación de aprobación (Notice of Action, Form I-797).

Paso 6: Aprobación y Emisión de Visa

Solicitud de Visa en el Consulado:

  • Completar el Formulario DS-160, Solicitud de Visa de No Inmigrante.
  • Pagar la tarifa de solicitud de visa.

Entrevista Consular:

  • Programar y asistir a una entrevista en el consulado o embajada de EE. UU.
  • Presentar documentos de respaldo y la notificación de aprobación de USCIS.

Paso 7: Entrada a Estados Unidos

Preparativos de Viaje:

  • Planificar el viaje y llevar todos los documentos necesarios.

Ingreso a EE. UU.:

  • Presentar la visa L-1 y documentos de respaldo a los oficiales de inmigración al llegar.

Paso 8: Durante la Estadía en EE. UU.

Duración Inicial:

  • La visa L-1 permite una estancia inicial de hasta tres años.

Extensiones:

  • Las extensiones pueden solicitarse en incrementos de dos años, hasta un máximo de siete años para ejecutivos y gerentes, y cinco años para trabajadores con conocimientos especializados.

Consejos Adicionales

Organización de Documentos:

  • Mantén todos los documentos ordenados y accesibles.

Asesoría Legal:

  • Considera trabajar con un abogado de inmigración.

Comunicación Constante:

  • Mantén una comunicación fluida con tu empleador y asegúrate de cumplir con todos los requisitos y plazos.

Agencias de Reclutamiento Recomendadas

  1. Fragomen: Amplia experiencia en manejar casos de visado L-1.
  2. Ellis Porter: Especialistas en inmigración.
  3. Siskind Susser: Conocidos por su experiencia en casos de transferencias internas.

Resolviendo Tus dudas sobre la visa L-1

Información General

¿Qué es la visa L-1 y L-2?

La visa L-1 permite a empleados de empresas multinacionales ser transferidos a EE. UU. en roles de ejecutivos, gerentes o trabajadores con conocimientos especializados. La visa L-2 se otorga a los dependientes (esposos e hijos menores de 21 años) de los titulares de visa L-1. Esta visa facilita la reubicación temporal de personal clave dentro de la misma empresa para fomentar el crecimiento y la expansión internacional. Ejemplo: Un gerente de marketing en una filial en España es transferido a la sede de EE. UU. bajo una visa L-1.

¿Qué hace la visa L-1?

La visa L-1 permite a empleados de multinacionales trabajar en EE. UU. en roles clave. Existen dos categorías: L-1A para ejecutivos y gerentes, y L-1B para empleados con conocimientos especializados. Esta visa ayuda a las empresas a trasladar talento esencial y mantener la coherencia operativa en sus operaciones globales. Ejemplo: Una empresa tecnológica traslada a su director de operaciones desde la oficina en Japón a su sede en Silicon Valley bajo la visa L-1A.

Elegibilidad y Solicitud

¿Quién califica para una visa L-1?

Califican aquellos empleados de empresas multinacionales que hayan trabajado fuera de EE. UU. por al menos un año continuo en los últimos tres años en roles de ejecutivo, gerente o con conocimientos especializados. Además, debe haber una relación calificada entre la empresa extranjera y la de EE. UU. Ejemplo: Un ingeniero que ha trabajado en la oficina alemana de una empresa de software durante dos años es elegible para ser transferido a la oficina en Nueva York bajo una visa L-1B.

¿Quién solicita una visa L-1?

La solicitud de la visa L-1 la realiza la empresa estadounidense que desea transferir a su empleado desde una oficina en el extranjero. Esta empresa debe presentar el Formulario I-129 y proporcionar toda la documentación requerida para apoyar la solicitud. Ejemplo: Una empresa consultora con sede en Nueva York solicita una visa L-1 para transferir a su gerente de proyectos desde su oficina en India.

¿Cómo pedirle a un empleador una visa L-1?

Para solicitar una visa L-1, habla con tu empleador sobre la posibilidad de una transferencia. Proporciona evidencia de tu rol, responsabilidades y cómo tu transferencia beneficiará a la empresa. La empresa debe estar dispuesta a presentar la petición a USCIS en tu nombre. Ejemplo: Un desarrollador de software discute con su jefe la posibilidad de ser transferido a la oficina en EE. UU. y presenta sus logros y contribuciones clave a la empresa.

Proceso de Solicitud

¿Cuánto cuesta una visa L-1 en Estados Unidos?

El costo de la visa L-1 incluye la tarifa de presentación del Formulario I-129 ($460), la tarifa de Prevención y Detección de Fraude ($500), y posibles tarifas adicionales como la tarifa de ACWIA ($750 o $1,500) dependiendo del tamaño de la empresa. Además, puede haber tarifas consulares adicionales. Ejemplo: Una empresa pequeña paga un total de $1,710 para presentar una petición de visa L-1 para uno de sus ejecutivos, considerando todas las tarifas requeridas.

¿Cuánto tiempo lleva obtener una visa L-1?

El proceso de obtención de una visa L-1 puede llevar de uno a seis meses, dependiendo de la carga de trabajo de USCIS y del consulado. El procesamiento premium, por una tarifa adicional, puede acelerar el proceso a 15 días. Ejemplo: Una empresa utiliza el procesamiento premium y obtiene la aprobación de la visa L-1 para su gerente en dos semanas, comparado con los tres meses del procesamiento regular.

¿Una visa L-1 requiere una entrevista?

Sí, una visa L-1 generalmente requiere una entrevista en el consulado o embajada de EE. UU. en el país de origen del solicitante. La entrevista evalúa la elegibilidad y la autenticidad de la solicitud. Ejemplo: Un ingeniero biomédico asiste a una entrevista en la embajada de EE. UU. en Londres para discutir su rol y las responsabilidades de su nuevo puesto en EE. UU.

¿Qué significa la entrevista L-1?

La entrevista L-1 es una evaluación consular donde se verifica la elegibilidad del solicitante y la autenticidad de la petición de transferencia. Se revisan documentos y se realizan preguntas sobre el empleo, la empresa y las responsabilidades del nuevo rol. Ejemplo: Durante su entrevista, un gerente de ventas explica cómo su experiencia en la sede de Japón beneficiará a la oficina de EE. UU. y proporciona documentos de apoyo.

¿Cómo pasar una entrevista para la visa L-1?

Para pasar la entrevista L-1, prepárate con toda la documentación necesaria, sé claro y preciso al responder preguntas sobre tu rol y la empresa, y demuestra cómo tu transferencia es crucial para la operación de la empresa en EE. UU. Ejemplo: Un analista financiero prepara una carpeta con su historial laboral, cartas de recomendación y una clara explicación de sus responsabilidades para la entrevista consular.

¿Qué ponerse para una entrevista para la visa L-1?

Para una entrevista L-1, vístete de manera profesional y conservadora. Opta por un traje o un atuendo de negocios formal para causar una buena impresión. Ejemplo: Un ejecutivo se presenta a su entrevista consular con un traje oscuro, camisa blanca y corbata, mostrando profesionalismo y seriedad.

¿Qué no llevar a la entrevista de visa?

No lleves dispositivos electrónicos, objetos punzantes o alimentos. Es mejor llevar solo los documentos necesarios y una identificación personal. Ejemplo: Un gerente de proyecto deja su teléfono móvil y otros dispositivos electrónicos en casa y solo lleva su carpeta con documentos a la embajada.

¿Puedo llevar mi teléfono a una entrevista para la visa estadounidense?

Generalmente, no se permite llevar teléfonos móviles dentro del consulado o embajada. Es recomendable dejar el teléfono en casa o en un lugar seguro fuera de la embajada. Ejemplo: Un ingeniero de software deja su teléfono en el coche antes de entrar al consulado para su entrevista de visa L-1.

Aprobación y Estatus

¿Es difícil conseguir una visa L-1?

Conseguir una visa L-1 puede ser complicado debido a los requisitos estrictos y la necesidad de documentación detallada que demuestre la elegibilidad y la relación entre las empresas. Ejemplo: Una empresa de manufactura prepara una exhaustiva documentación que incluye organigramas, informes financieros y descripciones de trabajo para asegurar la aprobación de la visa L-1 de su gerente.

¿Se puede rechazar una visa L-1?

Sí, la visa L-1 puede ser rechazada si la solicitud no cumple con los requisitos, si hay problemas con la documentación o si USCIS considera que la transferencia no es válida. Ejemplo: Un rechazo puede ocurrir si un empleado no puede demostrar que ha trabajado un año continuo fuera de EE. UU. en los últimos tres años.

¿Es extranjero residente con visa L-1?

No, los titulares de una visa L-1 no son considerados residentes permanentes. Son considerados no inmigrantes y tienen permiso temporal para vivir y trabajar en EE. UU. Ejemplo: Un gerente de ventas con visa L-1 reside en EE. UU. temporalmente durante el período de su asignación laboral.

¿Es extranjero no residente con visa L-1?

Sí, los titulares de visa L-1 son considerados no residentes ya que su estatus es temporal y no proporciona residencia permanente en EE. UU. Ejemplo: Un ejecutivo de una empresa tecnológica vive en EE. UU. bajo una visa L-1, sin intención de residencia permanente, solo por el período de su trabajo asignado.

¿Se considera una visa L-1 residente permanente?

No, la visa L-1 no otorga estatus de residente permanente. Sin embargo, los titulares pueden solicitar una tarjeta verde a través de procesos adicionales. Ejemplo: Un gerente de proyectos puede usar su tiempo en EE. UU. con una visa L-1 como un paso previo para solicitar una tarjeta verde mediante una petición de empleo.

Duración y Renovación

¿Cuánto tiempo dura la visa L-1?

La visa L-1 dura inicialmente hasta tres años, con extensiones disponibles en incrementos de dos años, hasta un máximo de siete años para ejecutivos y gerentes, y cinco años para empleados con conocimientos especializados. Ejemplo: Un gerente transferido a EE. UU. inicialmente por tres años puede extender su visa en dos periodos adicionales de dos años cada uno, alcanzando un total de siete años.

¿Cuánto tiempo es válida una visa L-1?

La validez inicial de la visa L-1 es de tres años, con la posibilidad de extensiones. La duración total depende de la categoría y las necesidades de la empresa. Ejemplo: Un empleado con conocimientos especializados es transferido a EE. UU. con una visa L-1B válida por tres años, que puede extenderse por otros dos años.

¿Cuántas veces se puede renovar una visa L-1?

La visa L-1 se puede renovar en incrementos de dos años hasta un máximo de siete años para L-1A y cinco años para L-1B. Las renovaciones dependen de la continuidad del empleo y la relación empresarial. Ejemplo: Un ejecutivo renueva su visa L-1A dos veces después del período inicial de tres años, alcanzando el máximo de siete años permitido.

Condiciones y Limitaciones

¿Cuáles son las limitaciones de una visa L-1?

Las limitaciones de una visa L-1 incluyen su temporalidad y la necesidad de mantener una relación activa con la empresa patrocinadora. No permite cambiar de empleador sin una nueva petición aprobada. Además, el tiempo máximo permitido varía: siete años para L-1A y cinco años para L-1B. Ejemplo: Un gerente que ha alcanzado el límite de siete años con una visa L-1A debe regresar a su país de origen, a menos que haya obtenido una tarjeta verde.

¿Pueden los dependientes trabajar con una visa L-1?

Sí, los dependientes con visa L-2 pueden solicitar una autorización de empleo (EAD) para trabajar en EE. UU. Esta autorización permite a los cónyuges trabajar en cualquier ocupación y cambiar de empleador sin restricciones adicionales. Ejemplo: La esposa de un ejecutivo con visa L-1 obtiene una autorización de empleo y trabaja como diseñadora gráfica para una empresa local en Nueva York.

¿Una visa L-1 requiere certificación laboral?

No, la visa L-1 no requiere certificación laboral del Departamento de Trabajo de EE. UU., lo cual simplifica el proceso en comparación con otras visas basadas en empleo. Ejemplo: Un ingeniero transferido a EE. UU. con una visa L-1B no necesita pasar por el proceso de certificación laboral, lo que agiliza su transferencia.

¿Puedo iniciar un negocio con una visa L-1?

Sí, con una visa L-1, puedes iniciar un nuevo negocio en EE. UU. siempre que exista una relación cualificada con la empresa extranjera y se mantengan los roles de ejecutivo o gerente. Ejemplo: Un gerente con visa L-1A establece una nueva filial en EE. UU., continuando la expansión de la empresa matriz con sede en Alemania.

Tarjeta Verde y Residencia Permanente

¿Puede una visa L-1 solicitar una tarjeta verde?

Sí, los titulares de visa L-1 pueden solicitar una tarjeta verde (residencia permanente) a través de las categorías EB-1C para ejecutivos y gerentes, y EB-2 o EB-3 para trabajadores con conocimientos especializados. Este proceso puede ser más rápido para los titulares de L-1A debido a su clasificación preferencial. Ejemplo: Un director de operaciones con visa L-1A inicia el proceso de solicitud de la tarjeta verde bajo la categoría EB-1C y obtiene la residencia permanente en menos tiempo.

¿Cuánto tiempo se tarda en convertir L-1A a tarjeta verde?

El tiempo para convertir una visa L-1A a tarjeta verde varía según la categoría de preferencia, la carga de trabajo de USCIS y la disponibilidad de visas. Generalmente, puede tardar entre uno y dos años. Ejemplo: Un ejecutivo que aplica bajo la categoría EB-1C para la tarjeta verde puede recibir su residencia permanente en aproximadamente 18 meses.

Impuestos y Obligaciones Financieras

¿Cuánto impuesto pago por mi visa L-1 en EE. UU.?

Los titulares de visa L-1 están sujetos a los impuestos federales, estatales y locales sobre la renta en EE. UU. La cantidad depende de los ingresos y las leyes fiscales aplicables. Deben presentar declaraciones de impuestos anualmente. Ejemplo: Un gerente de ventas con visa L-1 declara sus ingresos anuales y paga impuestos federales, estatales y locales en base a las tasas correspondientes en Nueva York.

Te recomendamos que consultes las siguientes fuentes para ampliar información sobre tu proceso de solicitud de la visa L-1

  • USCIS (U.S. Citizenship and Immigration Services): Página oficial sobre la visa L-1 con detalles sobre los requisitos y el proceso de solicitud. USCIS L-1 Visa
  • U.S. Department of State: Información sobre la visa L-1 y el proceso consular. Travel.State.Gov L-1 Visa
  • Fragomen: Firma de abogados especializada en inmigración con recursos y guías sobre la visa L-1. Fragomen L-1 Visa
  • Murthy Law Firm: Firma de abogados con información detallada sobre la visa L-1. Murthy Law L-1 Visa
  • VisaPro: Portal de información sobre visas de EE. UU., incluyendo la L-1. VisaPro L-1 Visa

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