Salario mínimo en California: Aumento desde julio

Salario Mínimo Actual en California

Para julio de 2024, el salario mínimo en California es de $15.50 por hora para los empleados de empresas con 25 o menos empleados y de $16.00 por hora para los empleados de empresas con más de 25 empleados​

Fuentes: Department of Industrial Relations, California y State of California, Labor and Workforce Development Agency

A continuación, se detallan las conversiones de este salario mínimo a diferentes periodos de pago para empresas con más de 25 empleados:

• Por Hora: $16.00
• Por Día (8 horas): $128.00
• Por Semana (40 horas): $640.00
• Por Quincena (80 horas): $1,280.00
• Por Mes (173.33 horas): $2,773.28
• Por Año: $33,280.00

Salario Mínimo en California por Hora

El salario mínimo por hora en California es de $16.00 para empleados de empresas con más de 25 empleados y de $15.50 para empresas con 25 o menos empleados. Este salario es uno de los más altos en los Estados Unidos, aplicable a la mayoría de los trabajadores en el estado, con excepciones para ciertos empleados, como aquellos que reciben propinas y trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días de empleo​ (Fuente: DOL).

Salario Mínimo por Mes y por Quincena

• Salario mensual: Un trabajador a tiempo completo (40 horas por semana) ganaría aproximadamente $2,773.28 al mes antes de impuestos.
• Salario quincenal: El salario quincenal sería de aproximadamente $1,280.00 antes de impuestos.

Salario Mínimo Anual

Trabajando a tiempo completo durante todo el año (52 semanas), un trabajador en California ganaría $33,280.00 antes de impuestos​

Fuente: Federal Reserve Economic Data

¿Qué pasa si me pagan menos del salario mínimo en California?

Si te pagan menos del salario mínimo en California, tienes derecho a tomar varias acciones para resolver la situación. Aquí están los pasos que puedes seguir:

1. Hablar con tu empleador

Primero, intenta resolver el problema directamente con tu empleador. A veces, los errores en el pago pueden ser el resultado de un malentendido o un error administrativo que puede ser corregido rápidamente.

2. Documentar la situación

Mantén un registro detallado de tus horas trabajadas, tus pagos y cualquier comunicación con tu empleador sobre el tema. Esta documentación será útil si necesitas presentar una queja formal.

3. Presentar una queja ante el Departamento de Relaciones Industriales de California

Si hablar con tu empleador no resuelve el problema, puedes presentar una queja ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) del Departamento de Relaciones Industriales de California. Puedes hacerlo en línea o en persona en una oficina local.

• Formulario de Queja de Salarios: Completa y envía un Formulario de Queja de Salarios, disponible en el sitio web de la DLSE.
• Audiencia de Reclamos de Salarios: La DLSE puede programar una audiencia para resolver tu queja.

4. Demandar a tu empleador

Si prefieres, puedes contratar a un abogado y presentar una demanda en un tribunal estatal por el salario no pagado. Esto puede resultar en la recuperación de salarios no pagados, intereses, y posiblemente multas y honorarios de abogados.

5. Protección contra represalias

Es ilegal que tu empleador tome represalias contra ti por presentar una queja sobre el salario mínimo. Si enfrentas represalias, puedes presentar una queja adicional por represalias ante la DLSE.

Consecuencias para el empleador

Los empleadores que no cumplen con las leyes del salario mínimo pueden enfrentar varias consecuencias, incluyendo:

• Pagar los salarios no pagados: Deben pagar el monto adeudado a los empleados afectados.
• Multas: Pueden enfrentar multas y sanciones por violar las leyes de salario mínimo.
• Costos legales: Pueden ser responsables de pagar los honorarios legales y los costos del empleado.

Fuentes y Recursos

1. State of California Department of Industrial Relations – Minimum Wage
2. California Labor Code Section 1194
3. California Legislative Information – SB 3
4. State of California Department of Industrial Relations – Filing a Wage Claim

Estas acciones y recursos están disponibles para ayudarte a garantizar que recibas el pago justo por tu trabajo según las leyes de salario mínimo en California.

¿El salario mínimo es de $20 en California?: El salario mínimo en McDonald’s y en otros comercios de Comida Rápida

Salario mínimo es de $20 en California

A partir del 1 de abril de 2024, el salario mínimo para los trabajadores de comida rápida en California será de $20 por hora.

Esto se debe a la ley AB 1228, firmada por el gobernador Gavin Newsom, que establece este nuevo salario mínimo específico para los empleados de restaurantes de comida rápida que forman parte de cadenas con al menos 60 establecimientos a nivel nacional. Este salario es considerablemente más alto que el salario mínimo estatal general, que es de $16.00 por hora para la mayoría de los trabajadores.

El salario mínimo en McDonald’s y en otros comercios de comida rápida

Para cadenas de comida rápida como McDonald’s, que cumplen con los criterios mencionados, el salario mínimo será de $20 por hora a partir de abril de 2024. Esto aplica a todos los establecimientos que pertenecen a cadenas con más de 60 locales a nivel nacional. Sin embargo, algunos establecimientos pueden estar exentos de esta ley si, por ejemplo, operan dentro de ciertos tipos de locales como museos, aeropuertos, parques temáticos, o si tienen acuerdos específicos de concesión.

Los empleados de Burger King y Taco Bell

Otros comercios de comida rápida como Burger King, Taco Bell, Wendy’s, y KFC, que forman parte de cadenas con al menos 60 establecimientos a nivel nacional, también deberán pagar a sus empleados al menos $20 por hora.

¿Qué restaurantes califican para un salario mínimo de $20?: Establecimientos incluidos en esta ley

¿Existen excepciones para el pago del sueldo mínimo en California?

• A partir del 1 de abril de 2024, todos los “empleados de restaurantes de comida rápida” que estén cubiertos por la nueva ley deben recibir un pago de al menos $20,00 por hora.
• Los empleadores de centros de atención médica, a partir del 1 de junio de 2024 tendrán un salario mínimo más alto.
• Hay algunos empleados que están exentos de la ley de salario mínimo, como vendedores externos, personas que son padres, cónyuges o hijos del empleador y aprendices contratados regularmente según la División Estatal de Estándares de Aprendizaje.
• Hay una excepción para los estudiantes, independientemente de su edad, a quienes se les puede pagar no menos del 85 por ciento del salario mínimo redondeado al níquel más cercano durante sus primeras 160 horas de empleo en ocupaciones en las que no tienen experiencia previa similar o relacionada.
• También hay excepciones para empleados con discapacidades físicas o mentales, o ambas, y para organizaciones sin fines de lucro, como talleres protegidos o instalaciones de rehabilitación que emplean trabajadores discapacitados.

Horas Extras en California

Como en muchos otros estados, el pago de horas extras en California se rige por la FLSA, estipulando que la mayoría de los empleados deben recibir una tarifa especial por cualquier hora trabajada que exceda de 40 horas en una semana laboral.

El pago de horas extras, o «tiempo y medio», es una vez y media la tarifa por hora regular del empleado, aplicable incluso si esa tarifa es el salario mínimo estatal.

¿Son legales las horas extras obligatorias en California?

Sí, las horas extras obligatorias son legales en California.

La ley federal bajo la Fair Labor Standards Act (FLSA) permite a los empleadores exigir a los empleados trabajar horas extras. Sin embargo, los empleadores deben compensar a los empleados no exentos con una tasa de pago de tiempo y medio por cada hora trabajada que exceda las 40 horas en una semana laboral. En California, no existen leyes estatales adicionales que restrinjan la imposición de horas extras más allá de lo estipulado por la FLSA.

¿Las horas extras son después de 8 horas o 40 horas en California?

En California, las horas extras se calculan después de 8 horas trabajadas en un día o después de 40 horas trabajadas en una semana laboral.

Esto significa que un empleado debe trabajar más de 8 horas en un día o más de 40 horas en una semana para ser elegible para el pago de horas extras a una tasa de tiempo y medio. La FLSA establece este estándar y se aplica a todos los estados, incluyendo California.

Cuántos descansos hay en un turno de 8 horas por ley en California

California tiene leyes específicas que exigen a los empleadores proporcionar descansos y pausas a los empleados adultos.

Según la ley estatal, los empleadores deben proporcionar un descanso de 10 minutos pagado por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor. Además, los empleados que trabajan más de 5 horas en un día deben recibir un descanso para comer no pagado de al menos 30 minutos, siempre y cuando el empleado esté completamente libre de sus tareas laborales durante el descanso.

¿Cómo se pagan las propinas en California?

California sigue la ley estatal respecto a los trabajadores que reciben propinas.

El estado exige que los empleadores paguen a los empleados que reciben propinas el salario mínimo estatal completo antes de las propinas: $16.00

Los empleadores deben garantizar que la suma del salario en efectivo más las propinas recibidas cumpla o exceda el salario mínimo por hora.

Cuál es el salario mínimo en Los Ángeles, California

En Los Ángeles, California, el salario mínimo está alineado con el salario mínimo estatal de los Estados Unidos, que es de $16.00 por hora para empresas con más de 25 empleados y de $15.50 por hora para empresas con 25 o menos empleados.

Cuáles son los ingresos de la clase alta en California

Determinar el umbral exacto para considerar a alguien parte de la clase alta puede variar dependiendo de las fuentes y los criterios utilizados. Sin embargo, generalmente se considera que los ingresos de la clase alta en California comienzan en el percentil 20% superior de los ingresos. Según datos recientes, el ingreso anual necesario para estar en el 20% superior en California es

Aproximadamente $150,000 o más.

Para estar en el 5% superior, los ingresos deben ser significativamente más altos, rondando los $250,000 anuales. Estas cifras pueden variar ligeramente según la región dentro del estado y otras variables económicas.

Cuál es el salario mínimo para los servidores en California

El salario mínimo para los servidores en California, como en el resto de los Estados Unidos, está regido por las disposiciones federales de la Fair Labor Standards Act (FLSA).

Según la FLSA, el salario mínimo para los empleados que reciben propinas, incluidos los servidores, es de

$2.13 por hora, siempre y cuando el total de sus propinas más el salario base alcance al menos el salario mínimo estatal de $16.00 por hora.

Ejemplo de Cálculo:

Si un servidor trabaja 40 horas en una semana y recibe $2.13 por hora de salario base, su salario base total sería: 40 horas×$2.13=$85.20 Para cumplir con el salario mínimo estatal, el servidor debe recibir al menos: 40 horas×$16.00=$640 Si las propinas del servidor suman menos de la diferencia entre el salario base y el salario mínimo total requerido (en este caso, $554.80), el empleador debe compensar la diferencia.

Las nuevas leyes laborales en California: ¿Cuáles son las nuevas leyes laborales para 2024 en California?

Las nuevas leyes laborales para 2024 en California

En 2024, California implementará varias nuevas leyes laborales que afectarán significativamente a empleadores y empleados en todo el estado. Aquí te presentamos un resumen de las principales leyes que entrarán en vigor:

1. Aumento del salario mínimo

A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo estatal para todos los empleadores aumentará a $16.00 por hora. Además, a partir del 1 de abril de 2024, el salario mínimo para los trabajadores de comida rápida en cadenas con al menos 60 establecimientos nacionales será de $20.00 por hora.

2. Protecciones para el uso de cannabis fuera del trabajo

Las leyes AB 2188 y SB 700 prohíben la discriminación laboral basada en el uso de cannabis fuera del trabajo y fuera del horario laboral. A partir del 1 de enero de 2024, los empleadores no podrán tomar decisiones adversas de empleo basadas en el uso de cannabis fuera del trabajo o en resultados de pruebas que detecten metabolitos no psicoactivos del cannabis.

3. Permiso por pérdida reproductiva

La ley SB 848 otorga a los empleados hasta cinco días de permiso protegido por eventos de pérdida reproductiva, como abortos espontáneos o adopciones fallidas. Este permiso debe tomarse dentro de los tres meses posteriores al evento calificado y se garantiza la confidencialidad del empleado.

4. Prevención de violencia en el lugar de trabajo

A partir del 1 de julio de 2024, la ley SB 553 requerirá que todos los empleadores en California implementen y mantengan un plan de prevención de violencia en el lugar de trabajo. Este plan debe incluir procedimientos detallados para la prevención, capacitación y respuesta a incidentes de violencia.

5. Restricciones en acuerdos de no competencia

Las leyes SB 699 y AB 1076 fortalecen las restricciones sobre los acuerdos de no competencia, haciéndolos nulos y sin efecto en California. Los empleadores también deben notificar por escrito a los empleados actuales y anteriores sobre la invalidez de estos acuerdos antes del 14 de febrero de 2024.

6. Aumento de días de enfermedad pagados

La ley SB 616 aumenta el número de días de enfermedad pagados de tres a cinco días por año. Los empleadores que utilizan un método de acumulación también deben ajustar el límite anual a al menos 80 horas o 10 días.

7. Actualización del aviso de prevención del robo de salarios

La ley AB 636 requiere que los empleadores proporcionen un aviso de prevención del robo de salarios más detallado, que incluya información sobre cualquier emergencia federal o estatal aplicable al lugar de trabajo.

Estas leyes reflejan el compromiso de California de mejorar las condiciones laborales y proporcionar mayores protecciones a los trabajadores. Para más información, los empleadores y empleados pueden consultar las publicaciones oficiales del gobierno de California y sitios web especializados en derecho laboral.

Fuentes

1. Governor of California – AB 1228
2. California Department of Industrial Relations – Fast Food Minimum Wage FAQ
3. California Labor and Employment Law – New Reproductive Loss Leave, Noncompetition Agreement Restrictions, and More
4. Holland & Knight – New California Labor and Employment Laws for 2024
5. Arnold & Porter – New California Labor Laws Affecting the Workplace in 2024
6. Faegre Drinker Biddle & Reath LLP – New California Laws for 2024 and Beyond
7. Davis Wright Tremaine – California’s New Employment Laws: Get Ready for 2024

Cuántos días de enfermedad tiene un empleado en California en 2024

Cuántos días de enfermedad tiene un empleado en California en 2024

A partir de 2024, la ley en California establece que los empleados tienen derecho a un mínimo de cinco días (40 horas) de enfermedad pagados por año. Este cambio es resultado de la ley SB 616.

Detalles de la Ley de Días de Enfermedad Pagados

Aumento del Número de Días

• La ley SB 616, que entra en vigor el 1 de enero de 2024, aumenta la cantidad mínima de días de enfermedad pagados de tres días (24 horas) a cinco días (40 horas) por año.

Métodos de Acumulación

• Los empleadores pueden permitir que los empleados acumulen días de enfermedad a razón de al menos una hora de enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas, o proporcionar los cinco días completos al comienzo del año laboral.
• La acumulación de días de enfermedad puede tener un límite anual de al menos 80 horas o 10 días, según lo que sea mayor.

Uso y Transporte de Días de Enfermedad

• Los empleados pueden usar los días de enfermedad acumulados para ellos mismos o para cuidar a un miembro de la familia enfermo.
• Los días de enfermedad no utilizados pueden ser transportados al siguiente año, pero los empleadores pueden limitar el uso anual a 40 horas o cinco días.

Requisitos de Notificación y Documentación

• Los empleadores deben proporcionar un aviso escrito a los empleados que detalle sus derechos a los días de enfermedad pagados.
• No se requiere documentación específica para tomar los días de enfermedad a menos que el empleado esté ausente más de tres días consecutivos.

Consideraciones Adicionales

• Ordenanzas Locales: Algunas ciudades y condados en California tienen ordenanzas que requieren más días de enfermedad pagados que la ley estatal. Los empleadores deben cumplir con la normativa local si esta es más favorable para el empleado.
• Excepciones: Algunos empleados están exentos de estas disposiciones, incluidos aquellos cubiertos por convenios colectivos de trabajo que proporcionen beneficios equivalentes.

Fuentes

1. California Labor Code Section 245-249
2. State of California Department of Industrial Relations – Paid Sick Leave
3. California Legislative Information – SB 616

Cómo es vivir y trabajar en California

California, conocido como el «Golden State», ofrece una experiencia de vida y trabajo diversa, con un ambiente que combina innovación tecnológica, paisajes espectaculares y una economía robusta. Las ciudades como Los Ángeles, San Francisco y San Diego son centros de actividad económica y cultural que atraen a residentes con sus opciones de empleo y entretenimiento.

Oportunidades de empleo en California

El mercado laboral de California es diverso y ha experimentado un crecimiento significativo en sectores como la tecnología, la atención médica, el entretenimiento y la industria agrícola. Silicon Valley es el núcleo tecnológico del estado, ofreciendo oportunidades en empresas de alta tecnología y startups, mientras que Los Ángeles es conocido por su industria del entretenimiento y San Diego por su sector de biotecnología y defensa.

Calidad de vida en California

Vivir en California proporciona un costo de vida relativamente alto en comparación con el promedio nacional, lo que puede ser un desafío para algunos residentes. Sin embargo, el estado ofrece una alta calidad de vida con acceso a playas, montañas, parques nacionales y una amplia gama de actividades culturales y recreativas.

¿Qué es un buen salario en California?

Cuánto debe ganar una persona para vivir bien en California

Un buen salario en California puede variar ampliamente dependiendo de la ubicación y las necesidades individuales. En general:

• Persona Soltera: $60,000 – $100,000 anuales.
• Familia de Cuatro: $100,000 – $150,000 anuales.

Es importante considerar el costo de vida local, los costos de vivienda y otros gastos personales al evaluar qué constituye un buen salario en cualquier área específica del estado.

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Salario Mínimo en California en 2024: Ciudades

A continuación, se presenta una tabla con el salario mínimo para algunas de las principales ciudades de California, según los datos más recientes:

Leyes Laborales Específicas por Ciudad en California

San Francisco:

• Paid Sick Leave Ordinance: Requiere que los empleadores proporcionen tiempo libre pagado por enfermedad.
• Health Care Security Ordinance: Exige que los empleadores proporcionen beneficios de salud a sus empleados.
• Fair Chance Ordinance: Regula el uso de antecedentes penales en las decisiones de contratación.

Los Ángeles:

• Hotel Workers Initiative: Establece requisitos específicos para los trabajadores del sector hotelero, incluidos salarios más altos y protecciones adicionales.

Berkeley:

• Paid Sick Leave Ordinance: Requiere la acumulación y uso de tiempo libre por enfermedad.
• Fair Workweek Ordinance: Proporciona horarios de trabajo estables y predecibles.

Emeryville:

• Fair Workweek Ordinance: Exige que los empleadores proporcionen horarios de trabajo estables y predecibles.

San Diego:

• Earned Sick Leave and Minimum Wage Ordinance: Requiere la acumulación de tiempo libre pagado por enfermedad.

Santa Monica:

• Hotel Worker Protection Ordinance: Establece protecciones adicionales y beneficios específicos para los trabajadores hoteleros.

Oakland:

• Measure FF: Incluye requisitos para tiempo libre por enfermedad y otras protecciones laborales.
• Fair Chance Ordinance: Regula el uso de antecedentes penales en decisiones de contratación.

Estas ciudades han implementado ordenanzas locales que ofrecen beneficios adicionales y protecciones a los trabajadores que van más allá de las leyes estatales de California, proporcionando así un entorno laboral más seguro y beneficioso para sus residentes.

Fuentes de la información

• Departamento de Relaciones Industriales de California: https://www.dir.ca.gov
• Minimum-Wage.org para California: https://www.minimum-wage.org/california

Salario Mínimo en Vermont

Salario Mínimo en Mississippi

Salario Mínimo en Tennessee

Salario mínimo en Kentucky

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Salario Mínimo en Oregon

Algunas Curiosidades y Preguntas sobre el Sueldo Mínimo en California en 2024

Historia del Salario Mínimo en California

El salario mínimo en California se ha incrementado regularmente para reflejar los cambios en el costo de vida y las necesidades económicas. En 2016, el estado aprobó una legislación para aumentar gradualmente el salario mínimo a $15.00 por hora para 2022. En 2024, el salario mínimo en California es de $15.50 por hora, continuando la tendencia de incrementos para asegurar una compensación justa a los trabajadores.

Comparación del Salario Mínimo en California con Otros Estados

California tiene uno de los salarios mínimos más altos en los Estados Unidos. A continuación se presenta una tabla comparativa con otros estados:

Salario Mínimo en California: Comparativa con el nivel de vida

¿Cuál es el trabajo mejor pagado en California?

El trabajo mejor pagado en California en 2024 es el de dermatólogo

con un salario anual promedio de aproximadamente $371,450. Otros trabajos muy bien remunerados incluyen radiólogos ($339,140), cardiólogos ($332,920), y psiquiatras ($311,950).

La mayoría de los trabajos mejor pagados en California se encuentran en el sector de la salud, incluyendo cirujanos, médicos especialistas y anestesiólogos. Por ejemplo, los cirujanos tienen un salario anual promedio de $286,080. Además, posiciones ejecutivas como los directores generales también están entre las mejor remuneradas, con salarios alrededor de $275,040 anuales.