¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo es el monto mínimo de remuneración que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por ley. Este monto varía dependiendo de la jurisdicción y está destinado a garantizar un nivel básico de vida para los empleados.

Salario mínimo federal

El salario mínimo federal es de $7.25 por hora, establecido por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Este monto se aplica a la mayoría de los trabajadores en los EE.UU., pero algunos estados tienen sus propias leyes que establecen un salario mínimo más alto.

Salario mínimo estatal

Cada estado puede establecer su propio salario mínimo, que puede ser superior al federal. Por ejemplo, California tiene un salario mínimo de $15.50 por hora para empresas con más de 26 empleados. Consulta el salario mínimo de tu estado

Salarios Mínimos en Estados Unidos: Estado a Estado

A continuación, se presenta una tabla con el salario mínimo por estado en EE.UU., según los datos obtenidos del Departamento de Trabajo de los EE.UU.

Salario Mínimo en New Jersey

Salario mínimo en Arkansas: ¿Cuál es el salario mínimo en Arkansas en este momento?

Salario mínimo en Delaware

Salario mínimo en Alabama 2024: ¿Cuál es el salario mínimo actual en Alabama?

Salario Mínimo en Oregon

Salario mínimo en Kentucky

Salario mínimo en territorios de los EE. UU.

A continuación, se presenta una tabla con el salario mínimo en los territorios de los EE. UU., según los datos obtenidos del Departamento de Trabajo de los EE.UU.

Para más detalles sobre el salario mínimo en los territorios de EE. UU., consulta el sitio web del Departamento de Trabajo de los EE.UU..

Estos datos reflejan la información más reciente disponible y pueden estar sujetos a cambios según las leyes y regulaciones locales.

Salario mínimo en condados y ciudades de los EE. UU.

Algunas ciudades y condados tienen salarios mínimos más altos que los estatales. Por ejemplo, Seattle y San Francisco tienen salarios mínimos que superan los $16 por hora.

Salario mínimo para las ciudades de Arizona

A continuación, se presenta una tabla con el salario mínimo para algunas de las principales ciudades de Arizona, basado en la información más reciente:

Salario Mínimo en Flagstaff

A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en Flagstaff es de $17.40 por hora. Esta cifra se ajusta anualmente en función del costo de vida​ (Square)​​ (Cloud Payroll HR)​.

Salario Mínimo en Tucson, Phoenix, Tempe, Mesa y Chandler

Estas ciudades siguen el salario mínimo estatal de Arizona, que es $14.35 por hora desde el 1 de enero de 2024​ (Square)​​ (Cloud Payroll HR)​.

Salario mínimo para las ciudades de California

A continuación, se presenta una tabla con el salario mínimo para algunas de las principales ciudades de California, según los datos más recientes:

Para más detalles y actualizaciones sobre el salario mínimo en diferentes ciudades de California, puedes consultar los sitios web de las respectivas municipalidades y el Departamento de Relaciones Industriales de California.

Salario mínimo para las ciudades de Colorado

A continuación, se presenta una tabla con el salario mínimo para algunas de las principales ciudades de Colorado, basado en la información más reciente:

Estas ciudades han establecido sus propios salarios mínimos locales, que son más altos que el salario mínimo estatal de $14.42 por hora en 2024. Denver tiene el salario mínimo más alto del estado, alcanzando los $18.29 por hora, seguido por Edgewater con $15.02 y Boulder con $15.69.

Consulta más detalles y actualizaciones sobre el salario mínimo en Colorado y sus ciudades

Salario mínimo para las ciudades de Illinois

A continuación, se presenta una tabla con el salario mínimo para algunas de las principales ciudades de Illinois, basado en la información más reciente:

Salario mínimo en Chicago

En Chicago, el salario mínimo varía según el tamaño del empleador:

• Para empleadores con 21 o más empleados: $15.80 por hora.
• Para empleadores con 4 a 20 empleados: $15.00 por hora.
• Trabajadores que reciben propinas: $9.48 por hora (para empleadores con 21 o más empleados) y $9.00 por hora (para empleadores con 4 a 20 empleados).

Los trabajadores jóvenes empleados en programas de empleo juvenil subsidiados reciben un salario mínimo de $13.50 por hora.

Salario mínimo en Cook County (excluyendo Chicago)

• No propinas: $14.00 por hora.
• Con propinas: $8.40 por hora.

Para más detalles y actualizaciones sobre el salario mínimo en Illinois y sus ciudades, puedes consultar nuestra sección dedicada al Salario Mínimo en Illinois.

Salario mínimo para las ciudades de Minnesota

A continuación, se presenta una tabla con el salario mínimo para algunas de las principales ciudades de Minnesota, basado en la información más reciente:

Salario mínimo en Minneapolis

En Minneapolis, el salario mínimo para el año 2024 es de $15.57 por hora para los empleadores grandes (más de 100 empleados) a partir del 1 de enero. Los empleadores más pequeños alcanzarán este mismo salario mínimo a partir del 1 de julio de 2024.

Salario mínimo en Saint Paul

En Saint Paul, el salario mínimo también es de $15.57 por hora para las grandes empresas (más de 100 empleados). Para las pequeñas empresas (100 o menos empleados), el salario mínimo es actualmente de $14.50 por hora y aumentará a $15.57 el 1 de julio de 2024. Las microempresas (5 o menos empleados) verán un incremento a $12.25 a partir del 1 de julio de 2024, y a $13.25 el próximo verano.

Para más detalles y actualizaciones sobre el salario mínimo en Minnesota y sus ciudades, puedes visitar la sección de Minnesota de nuestra web.

Salario mínimo para las ciudades de Nuevo México

A continuación, se presenta una tabla con el salario mínimo para algunas de las principales ciudades de Nuevo México, basado en la información más reciente:

Detalles adicionales

Salario Mínimo en Albuquerque

A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en Albuquerque es de $12.00 por hora. Además, si el empleador proporciona beneficios de salud y/o cuidado infantil que equivalen a un costo anualizado de $2,500, el salario mínimo también será de $12.00. Los empleados que reciben propinas tienen un salario mínimo de $7.20 por hora.

Salario Mínimo en Las Cruces

El salario mínimo en Las Cruces se incrementó a $12.36 por hora el 1 de enero de 2024, con un salario mínimo de $4.95 por hora para los empleados que reciben propinas.

Salario Mínimo en Santa Fe

El salario mínimo en la ciudad de Santa Fe aumentará a $14.60 por hora a partir del 1 de marzo de 2024. Este aumento refleja un ajuste basado en el índice de precios al consumidor para la región occidental.

Visita nuestra sección de Nuevo México en Salarios Mínimos.

Salario mínimo para las ciudades de Nueva York

A continuación, se presenta una tabla con el salario mínimo para algunas de las principales áreas de Nueva York, basado en la información más reciente:

Detalles adicionales:

Salario Mínimo en Nueva York (ciudad)

A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en la ciudad de Nueva York se incrementó a $16.00 por hora para todos los empleados. Los trabajadores que reciben propinas también deben recibir este salario mínimo, con el empleador compensando cualquier diferencia si las propinas no alcanzan el mínimo.

Salario Mínimo en Long Island y Westchester

En Long Island y el condado de Westchester, el salario mínimo también es de $16.00 por hora desde el 1 de enero de 2024. Este ajuste se realizó para alinearse con el aumento del costo de vida en estas áreas.

Salario Mínimo del resto del estado de Nueva York

Para el resto del estado de Nueva York, el salario mínimo es de $15.00 por hora, efectivo desde el 1 de enero de 2024.

Para más detalles visita la sección de Nueva York en Salarios Mínimos.

Salario mínimo para las ciudades de Oregón

A continuación, se presenta una tabla con el salario mínimo para algunas de las principales áreas de Oregón, basado en la información más reciente:

Detalles adicionales:

Salario Mínimo en Portland Metro

A partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo en el área metropolitana de Portland será de $15.95 por hora. Esta tarifa aplica a las áreas dentro de la frontera de crecimiento urbano que incluye partes de los condados de Clackamas, Multnomah y Washington.

Salario Mínimo en Zona Estándar

En otras áreas urbanas de Oregón, como los condados de Benton, Clatsop, Columbia, Deschutes, Hood River, Jackson, Josephine, Lane, Lincoln, Linn, Marion, Polk, Tillamook, Wasco, Yamhill, y partes de Clackamas, Multnomah y Washington fuera de la frontera de crecimiento urbano, el salario mínimo será de $14.70 por hora desde el 1 de julio de 2024.

Salarios Mínimos en Condados no urbanos

En áreas más rurales, como los condados de Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa, y Wheeler, el salario mínimo será de $13.70 por hora a partir del 1 de julio de 2024.

Para más detalles y actualizaciones sobre el salario mínimo en Oregón y sus ciudades: Salario Mínimo en Oregón

Salario mínimo para las ciudades de Washington

A continuación, se presenta una tabla con el salario mínimo para algunas de las principales ciudades de Washington, basado en la información más reciente:

Detalles adicionales:

Salario Mínimo en Seattle

A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en Seattle será de $19.97 por hora para la mayoría de los empleadores. Para los empleadores más pequeños que no contribuyen al menos $2.72 por hora en beneficios médicos, la tarifa es la misma. Sin embargo, si los beneficios médicos están incluidos, la tarifa es de $17.25 por hora.

Salario Mínimo en SeaTac

El salario mínimo en SeaTac, que aplica principalmente a los empleados de las industrias de transporte y hospitalidad, será de $19.71 por hora a partir del 1 de enero de 2024.

Salario Mínimo en Tukwila

El salario mínimo en Tukwila será de $20.29 por hora para grandes empleadores y $18.29 por hora para medianos empleadores a partir del 1 de enero de 2024. Esta tarifa para medianos empleadores aumentará a $19.29 el 1 de julio de 2024.

Salario Mínimo en Bellingham

En Bellingham, el salario mínimo es de $17.28 por hora a partir del 1 de mayo de 2024. Este monto es $1.00 por encima del salario mínimo estatal y se ajustará anualmente en función de los cambios en el salario mínimo estatal.

Para más detalles y actualizaciones sobre el salario mínimo en Washington y sus ciudades, puedes consultar el sitio web del Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington y el Departamento de Trabajo de EE.UU.. También puedes visitar la sección de Washington en Salarios Mínimos.

Cuánto gana la gente en Estados Unidos en 2024

Salario promedio en Estados Unidos

El salario promedio en Estados Unidos varía ampliamente según la profesión, la ubicación y la experiencia. A nivel nacional, el salario promedio anual es de aproximadamente $53,490.

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Historia del salario mínimo

Desde su implementación en 1938, el salario mínimo federal ha aumentado varias veces para adaptarse a la inflación y mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores. Puedes consultar los detalles estado a estado.

¿Quién recibe el salario mínimo? (y quién no)

La mayoría de los trabajadores no exentos reciben el salario mínimo, aunque existen excepciones como los empleados con discapacidad, los trabajadores jóvenes y los estudiantes aprendices, por otro lado, ciertos grupos de empleados, también llamados empleados exentos, no tienen derecho al salario mínimo por hora. Dichos empleados exentos incluyen:

1. Ejecutivos: Trabajadores que ocupan puestos de dirección y que supervisan a otros empleados de manera regular. Estos empleados deben tener la autoridad para contratar y despedir a otros empleados o al menos influir en estas decisiones. Además, deben ganar un salario mínimo específico semanal.
2. Administrativos: Empleados que realizan trabajos de oficina o no manuales relacionados con la gestión general o las operaciones comerciales de la empresa o de los clientes de la empresa. Estos trabajadores también deben ejercer discreción y juicio independiente en asuntos de importancia.
3. Profesionales: Trabajadores cuya labor requiere conocimiento avanzado en un campo de ciencia o aprendizaje que se adquiere típicamente mediante un curso prolongado de instrucción intelectual, como médicos, abogados, y maestros.
4. Trabajadores del sector informático: Empleados que trabajan como analistas de sistemas informáticos, programadores, ingenieros de software u otros trabajos relacionados con la tecnología de la información que cumplen con ciertos criterios salariales y de deberes.
5. Vendedores externos: Empleados cuya principal labor es hacer ventas o obtener pedidos o contratos para servicios o el uso de instalaciones y que regularmente trabajan fuera del lugar de negocios del empleador.
6. Empleados de ciertas industrias específicas: Algunos empleados de industrias específicas, como la pesca, la agricultura y otros trabajos estacionales, pueden estar exentos del salario mínimo bajo ciertas condiciones y regulaciones.

Para más detalles sobre las categorías de empleados exentos y sus requisitos específicos, puedes consultar la información en el sitio web del Departamento de Trabajo de EE.UU.

¿Qué son salarios inferiores al mínimo?

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece diferentes regulaciones del salario para ciertos grupos de trabajadores, permitiendo que algunos empleados sean pagados menos del mínimo federal. A continuación, se detallan las disposiciones sobre el salario inferior al salario mínimo:

Trabajadores que pueden recibir salarios inferiores al mínimo federal

1. Trabajadores con discapacidades: Aquellos cuya capacidad productiva se ve afectada por una discapacidad física o mental. Pueden ser pagados un salario inferior si el empleador obtiene un certificado especial del Departamento de Trabajo de EE.UU.
2. Estudiantes a tiempo completo: Estudiantes que trabajan en servicios, agricultura, ventas o instituciones de educación superior pueden ser pagados un salario inferior al mínimo federal, pero no menos del 85% del salario mínimo aplicable.
3. Estudiantes aprendices: Estudiantes en programas de aprendizaje pueden recibir un salario inferior durante su período de formación, bajo ciertas condiciones y con la aprobación del Departamento de Trabajo de EE.UU.

Autoridad de los estados

Los estados tienen la autoridad para establecer sus propias tarifas de salario inferior al salario mínimo, siempre y cuando cumplan con las regulaciones de la FLSA.

Estados que han eliminado el salario inferior al mínimo

Algunos estados han decidido eliminar por completo el uso de salarios inferiores al salario mínimo. Estos estados incluyen:

• Alaska
• California
• Colorado
• Delaware
• Hawái
• Maine
• Maryland
• Nuevo Hampshire
• Oregón
• Rhode Island
• Carolina del Sur
• Tennessee
• Washington

Estados que han eliminado salarios inferiores al mínimo para ciertas categorías:

Algunos estados han eliminado salarios inferiores al salario mínimo solo para ciertas categorías de trabajadores. Esto asegura que ciertos trabajadores vulnerables no reciban menos del salario mínimo estándar, protegiendo mejor sus derechos y su capacidad de subsistencia. Por ejemplo, ciertos estados pueden haber eliminado salarios inferiores para trabajadores jóvenes o empleados en sectores específicos.

El salario mínimo para los trabajadores con discapacidades

Bajo ciertos programas, los trabajadores con discapacidades pueden recibir salarios por debajo del mínimo federal. Los empleadores que obtengan el certificado de la División de Salario y Hora están permitidos pagar salarios menores que la tarifa mínima federal a los empleados con discapacidades. 

El salario mínimo para los trabajadores jóvenes

Se consideran «trabajadores jóvenes» aquellos que son menores de 20 años. Estos pueden recibir un salario inferior durante sus primeros 90 días de empleo.

El salario mínimo para los estudiantes a tiempo completo

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece diferentes tarifas para los estudiantes a tiempo completo que trabajan en ventas, tiendas de servicio, agricultura o instituciones educativas. Los empleadores interesados en contratar estudiantes bajo estas condiciones deben seguir ciertos procedimientos.

Requisitos para empleadores:

1. Certificado del Departamento de Trabajo: Los empleadores deben obtener un certificado especial del Departamento de Trabajo de EE.UU. para contratar estudiantes a tiempo completo con salarios inferiores al mínimo.
2. Salario: Una vez obtenido el certificado, los empleadores deben pagar a los estudiantes a tiempo completo al menos el 85% del salario mínimo federal.
3. Horas de trabajo: Durante el período escolar, los estudiantes a tiempo completo no pueden trabajar más de 20 horas por semana. Sin embargo, durante las vacaciones escolares, pueden trabajar hasta 40 horas por semana.

Condiciones después de la graduación:

• Salario mínimo regular: Tras la graduación o si los estudiantes abandonan la escuela, tienen derecho a recibir el salario mínimo regular, que es de $7.25 por hora según las regulaciones federales.

Estas disposiciones aseguran que los estudiantes puedan trabajar mientras continúan con sus estudios, garantizando al mismo tiempo una compensación justa por su trabajo.

Para más detalles sobre los salarios para estudiantes a tiempo completo y las regulaciones aplicables, consulta la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) y el Departamento de Trabajo de EE.UU..

El salario mínimo de los estudiantes aprendices

Los estudiantes aprendices también pueden recibir salarios inferiores al mínimo en ciertas circunstancias.

Salarios mínimos para empleados que reciben propinas

En los Estados Unidos, los empleados que reciben propinas, como meseros, camareros y otros trabajadores del sector servicios, tienen una estructura salarial diferente a la de otros empleados. La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) permite que estos trabajadores reciban un salario base inferior al salario mínimo federal, siempre y cuando sus propinas sumen lo suficiente para alcanzar el salario mínimo estándar. Aquí se detalla cómo funciona este sistema:

Salario base y propinas

1. Salario base reducido: El salario base mínimo para empleados que reciben propinas, conocido como «salario base reducido» o «tip credit», es de $2.13 por hora a nivel federal. Sin embargo, este monto puede variar dependiendo de las leyes estatales y locales.
2. Propinas: Los empleados deben recibir suficientes propinas para que su compensación total (salario base más propinas) sea al menos igual al salario mínimo federal de $7.25 por hora. Si las propinas no son suficientes para alcanzar el salario mínimo, el empleador está obligado a compensar la diferencia.
3. Registro de propinas: Los empleadores deben llevar un registro preciso de las propinas recibidas por los empleados para asegurarse de que se cumple con el salario mínimo total.

Regulaciones estatales respecto a los salarios con propinas

Varios estados tienen sus propias leyes y regulaciones que pueden establecer salarios base para empleados que reciben propinas superiores al mínimo federal. Por ejemplo:

• California: No permite un salario base reducido. Los empleados que reciben propinas deben recibir el salario mínimo estatal completo, que es superior al federal.
• Nueva York: Tiene una estructura salarial diferente según la industria y el tamaño del empleador, pero generalmente establece un salario base más alto que el federal.
• Washington: Al igual que California, no permite el salario base reducido y exige que los empleados que reciben propinas reciban el salario mínimo estatal completo.

Derechos y responsabilidades respecto a las propinas

• Derechos de los empleados: Los empleados tienen derecho a conservar todas sus propinas, excepto en los casos de acuerdos de «tip pooling» (reparto de propinas) permitidos, donde las propinas se comparten entre otros trabajadores que también reciben propinas.
• Responsabilidades de los empleadores: Los empleadores deben informar a los empleados sobre la aplicación del salario base reducido y deben asegurarse de que las propinas reportadas cumplan con las leyes fiscales y laborales.

Para más información sobre los salarios mínimos para empleados que reciben propinas, puedes consultar los siguientes recursos:

• Departamento de Trabajo de EE.UU. – Empleados que reciben propinas
• Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)
• State Labor Law and Minimum Wage for Tipped Employees

Estos recursos proporcionan detalles adicionales y actualizaciones sobre las regulaciones específicas de cada estado y las obligaciones de los empleadores.

Estados con el salario mínimo más bajo y más alto

• Más bajo: Georgia y Wyoming tienen un salario mínimo estatal de $5.15, pero el salario mínimo federal de $7.25 prevalece.
• Más alto: El Distrito de Columbia tiene el salario mínimo más alto en $16.50 por hora.

Estados que aumentarán su salario mínimo durante 2024

En 2024, varios estados de EE.UU. han implementando aumentos en sus salarios mínimos. A continuación, se presenta una lista de estos estados junto con los nuevos salarios mínimos efectivos:

1. Alaska: $11.73 por hora
2. Arizona: $14.35 por hora
3. California: $16.00 por hora
4. Colorado: $14.42 por hora
5. Connecticut: $15.69 por hora
6. Delaware: $13.25 por hora
7. Hawái: $14.00 por hora
8. Illinois: $14.00 por hora
9. Maine: $14.15 por hora
10. Maryland: $15.00 por hora
11. Michigan: $10.33 por hora
12. Minnesota: $10.85 por hora (para empresas con ingresos anuales de al menos $500,000); $8.85 por hora (para empresas con ingresos menores)
13. Misuri: $12.30 por hora
14. Montana: $10.30 por hora
15. Nebraska: $12.00 por hora
16. Nueva Jersey: $15.13 por hora (para empresas con 6 o más empleados); $13.73 por hora (para empresas con menos de 6 empleados y empleados estacionales)
17. Nueva York: $16.00 por hora
18. Ohio: $10.45 por hora
19. Rhode Island: $14.00 por hora
20. Dakota del Sur: $11.20 por hora
21. Vermont: $13.67 por hora
22. Washington: $16.28 por hora

Además, tres estados tienen incrementos programados para más adelante en 2024:

• Florida: $13.00 por hora a partir del 30 de septiembre de 2024.
• Nevada: $12.00 por hora a partir del 1 de julio de 2024.
• Oregón: A partir del 1 de julio de 2024 (la tarifa específica se determinará en función del índice de precios al consumidor).

Estados con el salario mínimo más alto que el federal

1. Alaska: $11.73
2. Arizona: $14.35
3. California: $16.00
4. Colorado: $14.42
5. Connecticut: $15.69
6. Delaware: $13.25
7. Florida: $13.00 (efectivo desde el 30 de septiembre de 2024)
8. Hawái: $14.00
9. Illinois: $14.00
10. Maine: $14.15
11. Maryland: $15.00
12. Massachusetts: $15.00
13. Michigan: $10.33
14. Minnesota: $10.85
15. Misuri: $12.30
16. Montana: $10.30
17. Nebraska: $12.00
18. Nevada: $12.00 (efectivo desde el 1 de julio de 2024)
19. Nueva Jersey: $15.13
20. Nueva York: $16.00
21. Ohio: $10.45
22. Oregón: $15.45
23. Rhode Island: $14.00
24. Dakota del Sur: $11.20
25. Vermont: $13.67
26. Washington: $16.28
27. Distrito de Columbia: $17.00

Estos aumentos reflejan los esfuerzos continuos para ajustar los salarios mínimos en línea con el costo de vida y la inflación en diferentes regiones del país. Puedes encontrar más detalles sobre las tarifas específicas y las regulaciones aplicables en los sitios web de los departamentos de trabajo estatales y en el Departamento de Trabajo de EE.UU.

Estados con el mismo salario mínimo que el federal

En 2024, los siguientes estados tienen el salario mínimo igual al salario mínimo federal de $7.25 por hora:

• Alabama
• Georgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Mississippi
• New Hampshire
• Carolina del Norte
• Dakota del Norte
• Oklahoma
• Pensilvania
• Carolina del Sur
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Wisconsin
• Wyoming

Estos estados siguen el salario mínimo federal debido a que no han establecido su propio salario mínimo más alto. En algunos casos, como Georgia y Wyoming, aunque el salario mínimo estatal es más bajo, se aplica el salario mínimo federal de $7.25 por hora para la mayoría de los empleados debido a la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)​

Estados con tarifas menores que el salario mínimo federal

Algunos estados tienen tarifas menores, pero deben pagar al menos el salario mínimo federal.

Estados sin tarifas del salario mínimo

Cinco estados (Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina del Sur y Tennessee) no tienen un salario mínimo estatal.

Las 10 ciudades de Estados Unidos con el salario mínimo más alto en 2024

Seattle, Washington: $19.97 por hora
Seattle ha implementado un salario mínimo de $19.97 por hora, uno de los más altos en el país. Esta cifra es ajustada anualmente según el Índice de Precios al Consumidor (CPI-W)

SeaTac, Washington: $19.71 por hora
El salario mínimo en SeaTac, que incluye el área del Aeropuerto Internacional de Seattle-Tacoma, es de $19.71 por hora, también ajustado anualmente según la inflación

West Hollywood, California: $19.08 por hora
West Hollywood es la única ciudad en el área de Los Ángeles que aparece en esta lista, con un salario mínimo de $19.08 por hora.

Mountain View, California: $18.75 por hora
Hogar de la sede de Google, Mountain View ha establecido un salario mínimo de $18.75 por hora.

Emeryville, California: $18.67 por hora
Situada cerca de la Universidad de California, Berkeley, Emeryville tiene un salario mínimo de $18.67 por hora.

Sunnyvale, California: $18.55 por hora
En el corazón de Silicon Valley, Sunnyvale tiene un salario mínimo de $18.55 por hora.

Denver, Colorado: $18.29 por hora
Denver ha establecido un salario mínimo de $18.29 por hora, reflejando el alto costo de vida en la ciudad.

San Francisco, California: $18.07 por hora
San Francisco tiene un salario mínimo de $18.07 por hora, ayudando a los trabajadores a cubrir el alto costo de vida en la ciudad.

El Cerrito, California: $17.92 por hora
En el área de la Bahía de San Francisco, El Cerrito ofrece un salario mínimo de $17.92 por hora.

Washington, D.C.: $17.00 por hora
El Distrito de Columbia mantiene un salario mínimo de $17.00 por hora, uno de los más altos en la nación.

Estas ciudades reflejan los esfuerzos locales para ajustar los salarios mínimos en función del costo de vida y otras condiciones económicas específicas. Para más información sobre los salarios mínimos y sus actualizaciones, puedes consultar los sitios web oficiales de las ciudades y el Departamento de Trabajo de EE.UU..

Estados con salario mínimo de $15 por hora

En 2024, los siguientes estados han establecido un salario mínimo de al menos $15 por hora:

• California: $16.00 por hora
• Connecticut: $15.69 por hora
• Maryland: $15.00 por hora
• Massachusetts: $15.00 por hora
• Nueva Jersey: $15.13 por hora (para empresas con 6 o más empleados)
• Nueva York: $16.00 por hora en Nueva York (ciudad), Long Island, y Westchester; $15.00 por hora en el resto del estado
• Oregón: $15.45 por hora en el área metropolitana de Portland
• Washington: $16.28 por hora
• Distrito de Columbia: $17.00 por hora

Estados con ajustes anuales del salario mínimo

En 2024, los siguientes estados han establecido un salario mínimo de al menos $15 por hora:

• California: $16.00 por hora
• Connecticut: $15.69 por hora
• Maryland: $15.00 por hora
• Massachusetts: $15.00 por hora
• Nueva Jersey: $15.13 por hora (para empresas con 6 o más empleados)
• Nueva York: $16.00 por hora en Nueva York (ciudad), Long Island, y Westchester; $15.00 por hora en el resto del estado
• Oregón: $15.45 por hora en el área metropolitana de Portland
• Washington: $16.28 por hora
• Distrito de Columbia: $17.00 por hora

¿Cuánto se gana al mes en Estados Unidos?

El salario promedio mensual en Estados Unidos varía considerablemente según la ocupación, la ubicación y la experiencia laboral.

A nivel nacional, el salario medio anual para trabajadores a tiempo completo es de aproximadamente $56,310, lo que equivale a un ingreso mensual promedio de alrededor de $4,692 antes de impuestos. Sin embargo, esta cifra puede ser significativamente más alta en industrias especializadas o en áreas metropolitanas con altos costos de vida, como San Francisco o Nueva York, donde los salarios pueden superar los $6,000 al mes en promedio.

Por otro lado, en estados con un costo de vida más bajo, el salario mensual promedio puede ser inferior a la media nacional. Estos datos reflejan el amplio rango de ingresos y la diversidad económica presente en los diferentes sectores y regiones de Estados Unidos​

¿Cuánto se gana en una semana en Estados Unidos?

A tiempo completo, el salario mínimo federal equivale a $290 por semana.

Salario mínimo por hora más alto en EE. UU.

El salario mínimo más alto por hora se encuentra en el Distrito de Columbia a $16.50.

¿Cuál debería ser el salario mínimo?

El debate sobre cuál debería ser el salario mínimo en los Estados Unidos es un tema complejo que abarca múltiples perspectivas económicas, sociales y políticas.

Argumentos a favor de un salario mínimo más alto

1. Reducción de la pobreza: Un salario mínimo más alto podría sacar a millones de trabajadores de la pobreza. Según el Economic Policy Institute, aumentar el salario mínimo a $15 por hora beneficiaría a 32 millones de trabajadores, ayudando a reducir la pobreza y la desigualdad de ingresos.
2. Mejora de la calidad de vida: Aumentar el salario mínimo permitiría a los trabajadores cubrir mejor sus necesidades básicas, como vivienda, alimentación y atención médica. Esto mejoraría la calidad de vida de muchas familias de bajos ingresos.
3. Impulso a la economía: Los defensores argumentan que los trabajadores con salarios más altos tendrían más poder adquisitivo, lo que impulsaría el consumo y estimularía la economía local.

Argumentos en contra de un salario mínimo más alto:

1. Impacto en el empleo: Algunos economistas y empresarios advierten que un aumento significativo del salario mínimo podría llevar a la pérdida de empleos, ya que las pequeñas empresas podrían no poder pagar los salarios más altos. Esto podría resultar en despidos, reducción de horas de trabajo o aumento de precios para los consumidores.
2. Desigualdad regional: El costo de vida varía significativamente entre las diferentes regiones de los Estados Unidos. Un salario mínimo uniforme a nivel nacional podría no ser adecuado para áreas con costos de vida más bajos, lo que podría poner presión innecesaria sobre las pequeñas empresas en esas regiones.
3. Automatización: Los críticos también argumentan que aumentar el salario mínimo podría acelerar la automatización en ciertos sectores, como la restauración y el comercio minorista, donde los empleadores podrían optar por reemplazar a los trabajadores con máquinas para reducir costos.

Propuestas intermedias

Algunos proponen soluciones intermedias, como un salario mínimo federal más bajo complementado con salarios mínimos más altos a nivel estatal y local, que reflejen mejor las condiciones económicas y el costo de vida en cada región. Otros sugieren un aumento gradual del salario mínimo federal para dar tiempo a las empresas a adaptarse y mitigar los posibles impactos negativos en el empleo.

En conclusión, el debate sobre cuál debería ser el salario mínimo ideal sigue siendo un tema polémico y multifacético, con argumentos válidos en ambos lados. Las decisiones futuras deberán equilibrar la necesidad de mejorar los ingresos de los trabajadores con las preocupaciones sobre el impacto económico y la viabilidad para las empresas.

Leyes de salario mínimo: Conclusiones y descargo de responsabilidad

Las leyes sobre el salario mínimo varían ampliamente y es crucial consultar fuentes oficiales para obtener información precisa y actualizada. DOL – Salarios