Desigualdades en Propinas en Estados Unidos: La Vulnerabilidad Económica de Mujeres Negras, Latinas y Nativas en el Sector Laboral

El cálculo del porcentaje de propina a dejar en Estados Unidos es una experiencia común para los clientes de hostelería. Mientras que hace unos años un 10% era considerado suficiente, hoy en día cualquier cantidad inferior al 20% se considera inadecuada. Esto deja a muchos consumidores con la sensación de que la cuenta final es más alta de lo esperado. La propina es una parte fundamental del salario de casi cinco millones de trabajadores en el país, de los cuales 70% son mujeres, con una representación significativa de latinas, quienes constituyen el 12,9% de los trabajadores dependientes de propinas a pesar de ser solo el 7,9% de la fuerza laboral total.

Un informe del Centro Nacional de Derecho de la Mujer advierte que la dependencia de las propinas aumenta el riesgo de vivir bajo el umbral de la pobreza. En 2023, este umbral se situó en ingresos de 20.000 dólares anuales para una familia de dos adultos y 30.000 dólares para una familia de dos adultos y dos niños. Sin embargo, debido al aumento del costo de vida, incluso aquellos que duplican este límite viven «casi en la pobreza», donde una emergencia médica o un gasto inesperado puede impedirles cubrir necesidades básicas como comida, alquiler o cuidado de hijos.

Tres de cada 10 mujeres que dependen de estos empleos viven en o cerca de la línea de pobreza, y más del 10% está por debajo de ella, casi el doble del total de mujeres en el mercado laboral. Estos empleos suelen ofrecer horarios inestables y carecen de beneficios como seguro médico o días por enfermedad. El problema es más grave para mujeres nativas, afroamericanas o latinas.

La situación varía según el estado. Mejora en aquellos donde los empleadores deben pagar el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora. No obstante, en algunos estados, la ley permite a los empleadores pagar solo 2,13 dólares por hora, completando el resto con propinas. En estados como Alaska, California, Minnesota, Montana, Nevada y Oregón, donde los empleadores están obligados a pagar un salario mínimo sin incluir propinas, el índice de pobreza entre las mujeres es un 30% menor que en aquellos que pagan 2,13 dólares por hora.

La dependencia de las propinas también aumenta el riesgo de acoso sexual. Las mujeres pueden sentirse obligadas a tolerar comportamientos inapropiados de los clientes para recibir propinas mayores. Los trabajos que dependen de la generosidad del usuario suelen estar peor pagados, y las mujeres ganan 84 céntimos por cada dólar ganado por los hombres. Esta brecha salarial es aún mayor para latinas, nativas y asiáticas estadounidenses de las islas del Pacífico en comparación con mujeres blancas no hispanas.

La precariedad de este sector ha llegado a la campaña electoral. El candidato republicano, Donald Trump, ha prometido eliminar los impuestos sobre las propinas para atraer el voto de estos trabajadores. En un mitin de campaña en Las Vegas, afirmó: “Esta es la primera vez que he dicho esto, y los empleados de hoteles y la gente que recibe propinas van a estar muy felices porque cuando llegue al Gobierno no vamos a cobrar impuestos por las propinas”. En respuesta, Ted Pappageorge, secretario del Sindicato de Trabajadores Culinarios de Nevada, que agrupa a más de 60.000 trabajadores, señaló: “Desde hace décadas el Sindicato ha luchado por los derechos de los trabajadores dependientes de propinas y en contra de una imposición injusta. Definitivamente se necesita alivio para los ingresos de las propinas, pero los trabajadores de Nevada son lo suficientemente listos para saber la diferencia entre soluciones reales y las promesas de campaña de un convicto”.

En resumen, la dependencia de las propinas es un tema complejo que afecta especialmente a mujeres, nativas, afroamericanas y latinas, aumentando su riesgo de vivir en la pobreza y exponiéndolas a mayores riesgos de acoso sexual y precariedad laboral. Las promesas políticas, como la de eliminar impuestos sobre las propinas, son vistas con escepticismo por los trabajadores y sus representantes, que buscan soluciones más efectivas y duraderas.

Fuente original: https://elpais.com/us/2024-06-13/mujeres-negras-latinas-y-nativas-las-trabajadoras-mas-expuestas-a-la-pobreza-por-la-dependencia-de-las-propinas.html#

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